職員の研修制度

採用1年目には、鳥取県職員としての役割、必要となる知識やスキルを段階的に学んでいきます。

4月 基礎研修（7日間）	県職員として必要な基礎的な知識・実務などを習得します
6月 体験研修１ （1日）	県内視察、施設見学などを行います
10月 フォロー研修（2日間）	職場での実務経験を踏まえたフォローアップを行います
随時 体験研修２ （2日間）	生産現場・福祉施設等で職場体験研修を行います

　それぞれの配属先で、新規採用職員一人一人に先輩職員が新採ＯＪＴ担当者・新採サポーターの2名体制で付き、実務を通した指導・日常生活やメンタル面のサポートを行います。
　もちろん職場全体でバックアップするので、安心して業務に取り組むことができます。

　配属先や各職種に必要な業務に関する知識や能力を習得するため、庁外の各専門機関・団体等が実施する研修等にも、積極的に参加することができます。

　職員の自己啓発活動を支援するため、通信教育講座や放送大学の受講に係る案内、受講費用の助成などが行われています。
　
　法律、行政、経済分野やパソコン関係などの県職員としての業務に直結するもののほか、語学なども含めた様々な分野から興味のあるコースを選択することができます。

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