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看護局理念

看護局の理念

看護の本質を追究し、科学的で主体性のある看護の提供

中部の中核病院として役割を認識し、地域住民のニーズに応えうる看護の提供

 
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看護局の方針

  1. 倫理観を磨き患者個人の尊厳を尊重した看護の提供ができる
  2. 患者を含めた多職種と協働し、チーム医療が展開できる
  3. 患者・家族及び職員の安全と安楽を保証したケアの提供ができる
  4. 地域での生きる力を支える看護の提供ができる
  5. 専門職としての自律と看護実践能力の向上をめざした院内教育が実施できる
  6. 常にケアの受け手を意識して看護サービスの提供ができる
  7. 職務満足が高まり働きがいのある職場をつくる
 
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「当院の役割を果たすために求められる看護師像（看護師としての能力）」

  1. 倫理的感性とコミュニケーションスキルを基盤に、様々な人々とより良い人間関係を築き、看護に活かす（人間力：Human）
  2. 看護という専門職としての自覚を持ち、看護を科学的かつ幅広い視野で追求し、質の高い看護を提供する（看護力：Nursing）
  3. 看護職として、当院の地域での役割や多職種間での役割を自覚し、連携・協働しながら、看護の役割を発揮する（役割発揮力：Role exhibit）
  4. 専門職であり続けるために自己研鑽するとともに、自ら考え主体的に行動し、自己成長する（専門職としての自己教育力：Profession）
  5. 社会人・組織人・専門職として、人間性や社会性・専門性を磨き、社会・組織に貢献する
    　（社会・組織貢献力：Social contributions）
 
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令和8年度　看護局の目標

１．患者中心の良質な看護を提供する
(1) 安全で信頼されるケアの実践
(2) 患者、家族の思いをよく聴き、意思決定を支える

２．元気に働き続けられる職場環境をつくる
(1) 各部署の特性を活かした業務改善に取り組む
(2) お互いを認め合いチーム力を高める

 

看護提供方式

厚生病院BPN方式（bedside pair nursing）

1年間チームを固定し、リーダー・サブリーダーを中心に継続的に看護を実践する「固定チームナーシング」と無駄を省き入院患者のそばで看護を実践する「セル看護提供方式」組み合わせた当院看護局独自の看護提供方式に取り組んでいます。

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