職員すべてのためのワークライフバランス推進計画

職員すべてのためのワークライフバランス推進計画(令和2~7年度)

1 計画の柱

(1)子育てを理解し応援する職場づくり
   みんなで子育てを応援する職場づくり

(2)安心して子育てに専念できる職場づくり
   安心して子育てに関する制度を利用できる職場づくり
   子育てに関する制度活用を積極的に後押し
   育児休業者の職場復帰支援

(3)全ての職員が仕事と子育てを両立できる職場づくり
   ワークライフバランスの推進
   風通しよく、全ての職員が活躍できる職場づくり

 

2 目標

(1)時間外勤務総時間数の削減
   ⇒令和元年度比10%以上削減

(2)年次有給休暇・夏季休暇の取得促進
   ⇒年間計15日以上

(3)男性の育児休業取得率向上
   ⇒取得率を85%へ 

(4)妻の出産時の休暇・育児参加休暇の取得率向上
   ⇒取得率を100%へ

(5)係長級以上の女性職員の割合

   ⇒60%以上を維持

(6)課長級以上の女性職員の割合

   ⇒60%以上を維持

職員すべてのためのワークライフバランス推進計画~病院局特定事業主行動計画~ (pdf:167KB)
 

 

  

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