１ 計画の柱
（１）子育てを理解し応援する職場環境
みんなで子育てを応援する職場環境
（２）安心して子育てに専念できる職場環境
安心して子育てに関する制度を利用できる職場環境
子育て支援制度活用を積極的に後押し
育児休業者の復帰支援
（３）仕事と子育てを両立できる職場づくり
ワークライフバランスの推進
風通しのよい職場環境づくり
２ 目標（令和６年度までに）
（１）時間外勤務総時間数の削減
⇒令和元年度比１０％以上削減
（２）年次有給休暇・夏季休暇の取得促進
⇒年間計１５日以上
（３）男性の育児休業取得率向上
⇒取得率を３０％へ
（４）妻の出産時の休暇・育児参加休暇の取得率向上
⇒取得者率を１００％へ
病院局特定事業主行動計画（PDF：479KB）