1 計画の柱
(1)子育てを理解し応援する職場環境
みんなで子育てを応援する職場環境
(2)安心して子育てに専念できる職場環境
安心して子育てに関する制度を利用できる職場環境
子育て支援制度活用を積極的に後押し
育児休業者の復帰支援
(3)仕事と子育てを両立できる職場づくり
ワークライフバランスの推進
風通しのよい職場環境づくり
2 目標(令和6年度までに)
(1)時間外勤務総時間数の削減
⇒令和元年度比10%以上削減
(2)年次有給休暇・夏季休暇の取得促進
⇒年間計15日以上
(3)男性の育児休業取得率向上
⇒取得率を30%へ
(4)妻の出産時の休暇・育児参加休暇の取得率向上
⇒取得者率を100%へ
病院局特定事業主行動計画(PDF:479KB)