人材が、教育や研修、日々の業務等を通じて自己の能力や経験、意欲を向上、蓄積することで付加価値創造に資する存在であり、事業環境の変化、経営戦略の転換にともない、内外から登用・確保するものであることなど、価値を創造する源泉である「資本」としての性質を有することに着目した表現です。
職員の採用状況、異動状況、退職状況
女性の管理職登用率、男性の育児休業取得率、給与の男女差異
懲戒処分等の指針、職員の処分状況
※上記7分野19項目の開示項目は「人的資本可視化指針（内閣官房）【外部リンク】」において参照事例として示されたもの。
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