看護局のめざす看護師像への到達と、スタッフ個々のペースに合わせたキャリアアップを支援するため、平成１８年度よりクリニカルラダーシステムを採用しました。平成３０年度からは、日本看護協会「看護師のクリニカルラダー」の考え方に準じて、クリニカルラダーシステムを再構築し運用開始しました。レベル毎に修了評価を行い、ステップアップを図ります。また、令和5年度より「看護局管理ラダーシステム」を構築し「クリニカルラダーと並行しながら看護管理者を育成支援するシステムを開始しました。看護主任、看護副師長、看護師長、看護副局長のキャリア開発に役立てます。