イクボス・ファミボスの優良な取組事例

馬野建設株式会社

（琴浦町／建設業）

　各部署で複数担当制による業務継続体制をとることで休暇取得しやすい環境をつくり、有給休暇を利用して家族旅行した場合の支援金制度による休暇取得促進や、仕事と家庭の両立支援制度周知の強化月間、育児・介護と仕事の両立に関する相談窓口を設置し後押ししている。また、一般事業主計画をHPで公表するなど社内外に向けて職場風土づくりを可視化している。併せて、ダブル資格（建築系と土木系の両方）取得者に特別手当を毎月加算するなどキャリア形成の強化にも取組んでいる。

【仕事と家庭の両立支援の取組】

〇始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

〇育児に利用できる特別休暇

〇有給休暇利用促進に、家族旅行への支援金制度

〇上司等との面談・社員アンケートによる状況把握

〇社内イントラネット等による周知

〇社内研修会や全体会議で周知

〇制度周知強化月間を設定（７月）

〇職業家庭両立推進者の選任

【職場風土づくりの取組】

〇各部署が複数担当制で休暇取得しやすい体制

〇出退勤システムを利用した勤務管理

〇一般事業主行動計画のHP公表

〇経営者の率先した地域活動への参加

〇経営者・社員の研修参加による自己研鑽

〇資格取得のための社内勉強会の実施・経費の助成

〇ダブル資格取得者に特別手当を毎月加算

医療法人養和会

（米子市／医療・福祉）

　子の看護休暇の対象を小学校修了までに拡充しているほか、両立支援について、社内勉強会を開催している。ノー残業デーを設定・運用しワーク・ライフ・バランスを意識した職場風土づくりに取組んでいる。また、社員の家庭状況について上司の面談や社員アンケートで日頃から把握しているほか、相談窓口の予約システムを導入し３６５日２４時間対応可能。育休中の職員に対しては毎月産後ケアサロンを実施し心身をサポートしている。

【仕事と家庭の両立支援の取組】

〇育児に利用できる特別休暇

〇子の看護休暇小学校修了まで

〇上司等との面談・社員アンケートによる状況把握

〇相談窓口予約システムで３６５日２４時間対応

〇余暇活動の経費支援

〇育休中の職員に社内報等による情報提供で復帰支援

〇毎月産後ケアサロンを実施し育休中の職員の心身をサポート

〇家族手当を増額

【職場風土づくりの取組】

〇上司による社員への制度説明・利用促進、相談対応

〇法人月刊誌で育休取得推進や制度利用者の声を紹介

〇ノー残業デーの設定・運用

〇定時退社の実践、声かけ

〇法人トップがスポーツ団体理事として地域スポーツ振興に尽力

〇経営者・社員研修参加による自己研鑽

〇資格取得のための社内勉強会の実施・経費の助成

〇中間管理職に対するキャリアコンサルティングで研修・行動計画策定

イナバゴム株式会社鳥取事業所

（鳥取市／製造業）

　介護休業を１年以内に拡充、テレワークの導入などのほか、育児・介護と仕事の両立支援相談窓口・相談箱を設置し支援している。またノー残業デーの設定運用、複数担当制による業務継続体制を整備しているほか、経営者等自らが両立支援制度を利用、家事・育児を実践する率先行動で職場風土づくりに努めている。経営者・社員の研修受講推奨のほか社内勉強会や資格取得経費助成、人事考課制度導入、キャリア志向に関する自己申告カードなど従業員のキャリア形成にも力を入れている。

【仕事と家庭の両立支援の取組】

〇始業時間の繰上げ・繰り下げ

〇育児に利用できる特別休暇

〇介護休業１年まで

〇テレワークの導入

〇有給ボランティア休暇

〇上司等との面談、自己申告カードで家庭状況把握

〇復帰前研修、面談

〇外部研修に参加し従業員に伝達

【職場風土づくりの取組】

〇イクボス・ファミボス宣言文の掲示

〇上司による制度説明、相談対応

〇ノー残業デー

〇スケジュールの共有

〇複数担当制による業務継続体制

〇経営者自ら両立支援制度利用、家事・育児実践

〇社内勉強会・経費助成で資格取得支援

〇キャリア志向に関する自己申告カード

〇人事考課制度導入

株式会社アスコ

（鳥取市／学術研究・専門技術サービス業）

　始業時間・終業時間の繰上げ・繰下げのほか、在宅勤務制度の導入、時間単位で有給休暇取得を可能とするなど家庭と仕事の両立支援に取組んでいるほか、アニバーサリー休暇を設けワーク・ライフ・バランスを促進している。また、社員教育計画を策定・実施し、勉強会の毎週実施と年１回の研究発表の場を設け、若手技術者の育成に取組んでいる。

【仕事と家庭の両立支援の取組】 

〇始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ

〇在宅勤務制度

〇アニバーサリー休暇

〇上司との面談による家庭状況把握

〇休業者とグループウェア、掲示板等を使って情報共有し復帰支援

〇育児・介護に利用しやすい時間単位の有給休暇

【職場風土づくりの取組】

〇経営者の訓示やイクボス・ファミボス宣言文の掲示

〇ノー残業デー

〇スケジュールの共有

〇経営者・社員の研修参加奨励

〇社内勉強会・資格取得経費の助成

〇社員教育の計画策定と実施

〇毎週勉強会開催のほか年１回の研究発表会で若手技術者育成

公益社団法人鳥取県人権文化センター

（鳥取市／教育・学習支援業）

　子の看護休暇を法定日数を上回る子１人につき７日に拡充し、有給化。また介護休業日数は１００日間に拡充し、家庭と仕事の両立に取組んでいる。また、経営者自ら両立支援制度を利用するなど率先行動を示している。

【仕事と家庭の両立支援の取組】

〇育児に利用できる特別休暇

〇子の看護等休暇拡充・有給化

〇介護休業日数１００日間

〇ボランティア休暇（有給５日間）

〇上司等との面談による家庭状況把握

【職場風土づくりの取組】

〇社員への訓示、イクボス・ファミボス宣言文の掲示

〇上司による制度説明・利用促進

〇経営者等が自ら両立支援制度を利用

〇積極的な研修参加を奨励