イクボス・ファミボスの優良な取組事例/とりネット/鳥取県公式サイト

企業名	主な取組内容
美保テクノス株式会社（米子市／建設業）	育児短時間勤務制度等の利用期間の拡充や育児・介護との両立に関する相談窓口の設置のほか、復帰前後の面談を通じた休業復帰プランの作成など、家庭との両立がしやすい職場環境づくりに取り組んでいる。また、こども参観日による家庭内のコミュニケーション促進やセルフ・キャリアドック制度（※）を活用したキャリア形成支援に取り組んでいる。（※）「セルフ・キャリアドック」とは・・・企業が自社の人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員を支援し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の仕組みのこと。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○始業終業時刻の繰上げ・繰下げ ○育児短時間勤務・所定外労働制限は小学校就学の始期に達するまで ※法定３歳まで ○復帰前後の面談を通じた休業復帰プランの作成 ○育児・介護と仕事の両立に関する相談窓口の設置 ○スポーツ活動等への経費助成【職場風土づくりの取組】 ○こども参観日の実施（親の働く姿を見て家庭内のコミュニケーションを図る、親の仕事の理解を深める） ○イントラネットによる全社員の時間外勤務・休暇取得状況等の把握 ○資格取得のための社内勉強会の実施、資格取得経費の助成 ○セルフ・キャリアドック制度によるキャリア形成支援
株式会社松山（鳥取市／医療・福祉）	有給による育児目的休暇の導入や介護休業の分割回数の拡充のほか、経営者等が率先してこれらの制度を利用するなど、家庭との両立ができる職場風土づくりを推進している。また、資格取得のための社内勉強会や資格取得経費の助成、従業員のキャリアビジョン策定など従業員のキャリア形成や人材育成に取り組んでいる。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○始業終業時刻の繰上げ・繰下げ、育児目的休暇（有給５日） ○育児短時間勤務・所定外労働制限は小学校就学の始期に達するまで ※法定３歳まで ○介護休業の分割回数の拡充（回数制限なし）※法定３回 ○介護短時間勤務措置の拡充（３年間に３回まで）※法定２回以上 ○テレワークの導入【職場風土づくりの取組】 ○経営者等が率先して家庭での家事・育児を実践 ○資格取得のための社内勉強会の実施、資格取得経費の助成 ○人事考課に基づく従業員のキャリアビジョン策定
愛ファクトリー株式会社（鳥取市／製造業）	フレックスタイム制度の導入や短時間勤務・所定外労働制限の利用期間を拡充するなど、従業員の意向に即した柔軟な働き方を可能にしている。また、多能工化による業務体制整備やキャリアコンサルティング相談窓口の設置など従業員のスキルアップやキャリア形成支援に取り組んでいる。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○フレックスタイム制度、配偶者出産休暇（有給５日） ○育児短時間勤務の拡充（小学校３学年修了まで、勤務時間６時間半も選択可）※法定３歳まで ○所定外労働制限の拡充（小学校３学年修了まで）※法定３歳まで ○両立支援制度に関する社内説明会の実施 ○育児・介護と仕事の両立に関する相談窓口の設置【職場風土づくりの取組】 ○多能工化による業務継続体制の整備 ○自社独自のキャリアアップ研修の開催 ○キャリアコンサルティング相談窓口の設置
株式会社米子しんまち天満屋（米子市／卸・小売業）	勤務間インターバル制度や半期ごとの連休取得制度を導入するなど、従業員のワーク・ライフ・バランスの実践に取り組んでいる。また、子の看護休暇・介護休暇の有給化や育児休業者・育児短時間勤務者の交流会を通じて、家庭との両立や円滑な職場復帰ができる職場環境づくりを推進している。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○始業終業時刻の繰上げ・繰下げ、配偶者出産休暇（有給２日） ○育児短時間勤務の拡充（小学校３学年修了まで、勤務時間４～7時間の７パターンから選択可）※法定３歳まで ○子の看護休暇・介護休暇の有給化 ○連休取得制度の導入（半期ごとに６連休取得可能） ○育児休業者・育児短時間勤務者の交流会【職場風土づくりの取組】 ○勤務間インターバル制度の導入、ノー残業デーの設定運用 ○経営者・管理職の計画的な休暇取得 ○資格取得のための資格取得経費の助成
株式会社イーウェルＥ－Ｓｐａｃｅ米子（米子市／サービス業）	育児休業期間の拡充・有給化や学校行事等で使える独自のイベント休暇のほか、積立保存休暇制度による介護支援など充実した休暇制度によって家庭との両立がしやすい職場環境づくりに取り組んでいる。また、複数担当制による業務属人化の解消や資格取得経費の助成等により、従業員の能力開発を促進している。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○育児のための始業終業時刻の繰上げ・繰下げ、配偶者出産休暇（有給３日） ○育児休業期間の拡充（１歳半に達するまで）※法定１歳まで有給化（連続する５日間以内、１子につき２回まで） ○積立保存休暇制度（失効する有給休暇を積立てて介護の休暇として使用できる。積立上限180日） ○学校行事等で使えるイベント休暇（有給３日） ○育児・介護サービス利用の費用助成 ○育児休業者による座談会の実施（育児休業者と他の社員との交流機会を設けて、復帰への不安払拭を図る）【職場風土づくりの取組】 ○休業時の給付金や復帰後のキャリアプラン説明、相談対応 ○複数担当制による業務の属人化解消 ○資格取得のための資格取得経費の助成、資格取得お祝い金の支給
有限会社ひよこカンパニー（八頭町／農業・林業）	有給の積立制度の導入、育児休業期間の拡充、企業主導型保育を活用した職場復帰支援など介護休業期間の拡充や独自の子育て・介護サポート手当支給のほか、職業家庭両立推進者を選任して育児・介護等と仕事の両立をサポートしている。また、アニバーサリー休暇によるワーク・ライフ・バランスの充実や社長アンケートによる従業員の希望等を反映した職場改善・職場環境づくりに取り組んでいる。【仕事と家庭の両立支援の取組】 ○始業終業時刻の繰上げ・繰下げ、配偶者出産休暇（有給３日） ○介護休業期間の拡充（対象者１名につき通算100日まで）※法定93日まで ○子育てサポート手当支給（扶養している子１人につき毎月５千円） ○介護サポート手当支給（要介護認定３以上の対象者１名につき毎月５千円） ○アニバーサリー休暇（有給５日） ○仕事と家庭の両立支援を行う職業家庭両立推進者の選任【職場風土づくりの取組】 ○休業前の総務担当による引継ぎ等のサポートと助言 ○従業員から経営者に直接希望や思いを伝える「社長アンケート」の実施 ○経営者が入社一年目の新入社員に業務等の思いを伝える「社長研修」の実施